用人单位
问题1660依法应当订立无固定期限劳动合同的情形不包括（)。A.劳动者在该用人单位连续工作满10年B.连续订立611
依法应当订立无固定期限劳动合同的情形不包括()。A.劳动者在该用人单位连续工作满10年B.连续订立两次固定期限劳动合同C.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳
问题用人单位内部劳动规章制度是指企业为了维护其企业秩序和经营活动秩序而制定、颁布执行的书面的（)
用人单位内部劳动规章制度是指企业为了维护其企业秩序和经营活动秩序而制定、颁布执行的书面的()的总和。A.规划B.程序C.条例D.规定此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析，
问题用人单位积极预防劳动争议的发生，主要措施有（)A.依法制定并完善企业规章制度，注意制度化管理B.
用人单位积极预防劳动争议的发生，主要措施有()A.依法制定并完善企业规章制度，注意制度化管理B.加强劳动合同管理，注重契约的运行C.加强民主管理，改善劳动条件和工作环境D.定期
问题我国劳动争议频发的直接原因是（)A.劳动合同与集体合同制度执行的不规范B.用人单位与劳动者各自
我国劳动争议频发的直接原因是()A.劳动合同与集体合同制度执行的不规范B.用人单位与劳动者各自追求自身利益最大化C.资本对于劳动力的残酷剥削引起劳动者不满D.协调监管制度缺位请
问题为保证生产安全，根据《劳动合同法》规定，用人单位在制订、修改或者决定有关（)等直接涉及劳动者切
为保证生产安全，根据《劳动合同法》规定，用人单位在制订、修改或者决定有关()等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见
问题根据《工伤保险条例》规定：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤
根据《工伤保险条例》规定：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医
问题根据《工伤保险条例》规定：用人单位（）的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位
根据《工伤保险条例》规定：用人单位（）的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。A.破产B.分
问题2548禁止用人单位招用应当接受义务教育的适龄儿童少年。判断对错659
禁止用人单位招用应当接受义务教育的适龄儿童少年。判断对错
问题9288试用期结束，用人单位发现试用人员不符合录用条件后，又延长了1个月的试用 期。（)5572
试用期结束，用人单位发现试用人员不符合录用条件后，又延长了1个月的试用期。()此题为判断题(对，错)。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
问题劳动规章制度对（)具有约束力。A.劳动者B.企业法人C.工会D.用人单位
劳动规章制度对()具有约束力。A.劳动者B.企业法人C.工会D.用人单位此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！