应聘者
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某单位2008年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。王某是大专毕业,被录用。该单位与她签订了劳动合同，期
问题【习题】应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘（ ）。A. 中层管理者 B. 基层管理者 C. 普通管理者 D. 高层管理者
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问题【习题】心理测试要注意（ ）。 对应聘者隐私加以保护 要有严格的程序 测试的表面效度无要求 测试结果不是唯一评定依据 测验的实施一般人员就可以进行
习题：心理测试要注意（）。对应聘者隐私加以保护要有严格的程序测试的表面效度无要求测试结果不是唯一评定依据测验的实施一般人员就可以进行