薪酬
问题【习题】为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平
习题：为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平
问题【习题】党员干部周某的妻子不实际工作而获取薪酬，周某知情但未予纠正，情节较重，给予周某（ ）处分。
习题：党员干部周某的妻子不实际工作而获取薪酬，周某知情但未予纠正，情节较重，给予周某（）处分。
问题【习题】下列关于应付职工薪酬的相关表述，不正确的是（ ） a、.职工薪酬包括企业在职工在职期间和离职后给予的所有货币性薪酬和非货币性福利 b、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债 c、企业在研发阶段发生的职工薪酬，均应当计入自行开发无形资产的成本 d、
习题：下列关于应付职工薪酬的相关表述，不正确的是（）a、.职工薪酬包括企业在职工在职期间和离职后给予的所有货币性薪酬和非货币性福利b、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应
问题【习题】(单选题)应由在建工程负担的职工薪酬，计入（ ） a、产品成本 b、劳务成本 c、固定资产成本 d、无形资产成本
习题：(单选题)应由在建工程负担的职工薪酬，计入（）a、产品成本b、劳务成本c、固定资产成本d、无形资产成本
问题【习题】1、将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为（ ）。(3分)
习题：1、将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为（）。(3分)A、绩效工资制B、计件工资制C、职位工资制D、技能工资制
问题【习题】处于衰退阶段的企业适宜采用（）薪酬结构
习题：处于衰退阶段的企业适宜采用（）薪酬结构
问题薪酬管理制度和福利政策是影响员工工作幸福的重要指标
<>试卷标题：2016年绵阳市公需科目【专业技术人员职业幸福感的提升】考试题【课后测试】薪酬管理制度和福利政策是影响员工工作幸福的重要指标A.正确B.错误