劳动争议
问题劳动争议调整委员会主任由()担任。
<>试卷标题：2018年重庆市法治理论知识考试-法治理论知识考试【综合题】劳动争议调整委员会主任由()担任。A.工会代表
问题用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以列新的用人单位为第三人。
<>试卷标题：2017年兴安盟专业技术人员继续教育公需课学习计划【专业技术人员权益保护读本考试】课后测试用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生的劳动争议,
问题建立企业劳动关系预警的核心是（)A.实现劳动关系稳定B.预防劳动争议之间因劳动权利与义务的认定
建立企业劳动关系预警的核心是()A.实现劳动关系稳定B.预防劳动争议之间因劳动权利与义务的认定和实现所发生的纠纷C.实现企业目标与员工目标的高度一致请帮忙给出正确答案和分析，谢
问题规章制度不能作为法院审理劳动争议依据。A.有争议的B.程序不合法的C.内容不合法的D.协商不一致
规章制度不能作为法院审理劳动争议依据。A.有争议的B.程序不合法的C.内容不合法的D.协商不一致的此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
问题我国目前处理劳动争议的机构主要有（)A.企业劳动争议调解委员会B.劳动争议仲裁委员会C.人民法院D
我国目前处理劳动争议的机构主要有()A.企业劳动争议调解委员会B.劳动争议仲裁委员会C.人民法院D.工会组织此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
问题劳动合同的无效,只能由劳动争议仲裁委员会确认。
<>试卷标题：2019年贵州法宣在线学法用法考试【中华人民共和国劳动法】课后测试考试参考答案劳动合同的无效,只能由劳动争议仲裁委员会确认。A.对B.错
问题劳动争议的主体是（)A.雇主或雇主组织B.雇员或雇员组织C.雇主或雇主组织与雇员或雇员组织
劳动争议的主体是()A.雇主或雇主组织B.雇员或雇员组织C.雇主或雇主组织与雇员或雇员组织请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！