劳动合同
问题用人单位与劳动者建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。,学习强国学习强国答案学习强国题库的答案如下：用人单位与劳动者建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。A.可以B.应当C.需要D
问题5258根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起____内订立书面劳动合同。4391
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起____内订立书面劳动合同。,大学生安全知识
问题6016劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。6950
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。,学习强国学习强国答案学习强国题库的答案如下：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三
问题根据《劳动合同法》，下列关于当事人订立无固定期限劳动合同的做法，错误的是（）。A.赵某与应聘公司
根据《劳动合同法》，下列关于当事人订立无固定期限劳动合同的做法，错误的是（）。A.赵某与应聘公司协商一致订立了无固定期限劳动合同B.钱某在某公司连续工作满十年，与该公司签订了无
问题根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过____。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过____。,大学生安全知识竞赛大学生安全知识竞赛题库大学生安全知识竞赛答案的答案如下：根据《中华
问题根据《劳动合同法》，关于劳动合同解除后的经济补偿，下列哪一选项是正确的？()
根据《劳动合同法》，关于劳动合同解除后的经济补偿，下列哪一选项是正确的？(),劳动合同法的答案如下：根据《劳动合同法》，关于劳动合同解除后的经济补偿，下列哪一选项是正确的？()
问题用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法相关规定的经济补偿标准
用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法相关规定的经济补偿标准的3倍向劳动者支付赔偿金。()此题为判断题(对，错)。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
问题在调整劳动关系中发挥作用的包括（)。A.劳动合同B.劳动法律法规C.集体合同D.劳动规章制度
在调整劳动关系中发挥作用的包括()。A.劳动合同B.劳动法律法规C.集体合同D.劳动规章制度此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
问题《劳动法》规定,劳动合同当事人可以在劳动合同中约定（)的有关事项。A.保守用人单位支付工资标准
《劳动法》规定,劳动合同当事人可以在劳动合同中约定()的有关事项。A.保守用人单位支付工资标准的秘密B.保守用人单位职工名册的秘密C.保守用人单位一切活动的信息资料秘密D.保守
问题9149李某2015年5月到某酒楼工作，任面点师。由于酒楼工作人员流动性较大，酒楼告诉李某，没有劳动合同，不9602
李某2015年5月到某酒楼工作，任面点师。由于酒楼工作人员流动性较大，酒楼告诉李某，没有劳动合同，不上社会保险，并声称“这个行业都这样”，李某也未表示异议。2015年11月，李