劳动法
问题某公司以求职者张某的性别为由拒绝聘用她,此举侵犯了张某的()权利。(《中华人民共和国劳动法》)
<>试卷标题：广西普法云平台-2019年全区国家工作人员学法用法考试答案【课后测试答案】某公司以求职者张某的性别为由拒绝聘用她,此举侵犯了张某的()权利。(《中华人民共和国劳动
问题下列选项中,属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是()。(《中华人民共和国劳动法》)
<>试卷标题：广西普法云平台-2019年全区国家工作人员学法用法考试答案【课后测试答案】下列选项中,属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是()。(《中华人民共和国劳动法》)A
问题有下列哪些情形,用人单位应当向劳动者支付经济补偿?()(《中华人民共和国劳动法》)
<>试卷标题：广西普法云平台-2019年全区国家工作人员学法用法考试答案【课后测试答案】有下列哪些情形,用人单位应当向劳动者支付经济补偿?()(《中华人民共和国劳动法》)A.用
问题5338用人单位在法定休假日安排劳动者加班的,支付不低于工资的()的工资报酬。(《中华人民共和国劳动法》)5740
<>试卷标题：广西普法云平台-2019年全区国家工作人员学法用法考试答案【课后测试答案】用人单位在法定休假日安排劳动者加班的,支付不低于工资的()的工资报酬。(《中华人民共和国
问题《劳动法》第一次修正的时间是()。
<>试卷标题：广西普法云平台-2019年全区国家工作人员学法用法考试答案【课后测试答案】《劳动法》第一次修正的时间是()。A.1994年7月5日B.1995年1月1日C.200
问题《劳动法》施行至今共经历过()次修正。
<>试卷标题：广西普法云平台-2019年全区国家工作人员学法用法考试答案【课后测试答案】《劳动法》施行至今共经历过()次修正。A.一B.两C.三D.四
问题李某因患病,在医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由其所在单位另行安排的工作,此时单位想与张某解除劳动合同,根据《劳动法》,该单位应该提前()以书面形式通知李某解除劳动合同。(《中华人民共和国劳动法》)
<>试卷标题：广西普法云平台-2019年全区国家工作人员学法用法考试答案【课后测试答案】李某因患病,在医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由其所在单位另行安排的工作,此时单位想
问题用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的,应当提前(B)向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,方可裁减人员。(《中华人民共和国劳动法》)
<>试卷标题：广西普法云平台-2019年全区国家工作人员学法用法考试答案【课后测试答案】用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的,应当提前(B)向工会或者全体职工说明情况
问题根据《劳动法》的规定,在经济性裁员中,下列人员中不能裁减的是()。(《中华人民共和国劳动法》)
<>试卷标题：广西普法云平台-2019年全区国家工作人员学法用法考试答案【课后测试答案】根据《劳动法》的规定,在经济性裁员中,下列人员中不能裁减的是()。(《中华人民共和国劳动
问题根据《劳动法》的规定,用人单位不得安排女职工在哺乳未满()的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。(《中华人民共和国劳动法》)
<>试卷标题：广西普法云平台-2019年全区国家工作人员学法用法考试答案【课后测试答案】根据《劳动法》的规定,用人单位不得安排女职工在哺乳未满()的婴儿期间从事国家规定的第三级