绩效
问题【习题】在“成本—收益”法中，（ ）是评价政府支出绩效的关键，将直接决定一个项目是该实施还是放弃。 A. 成本现值 B. 收益现值 C. 净现值 D. 现值
习题：在“成本—收益”法中，（）是评价政府支出绩效的关键，将直接决定一个项目是该实施还是放弃。A.成本现值B.收益现值C.净现值D.现值
问题【习题】团队与群体的差异有（ ）。 （2 分） A． 团队与群体没有差异，团队就是群体，群体就是团队 B． 群体强调群体中每个人的绩效，团队则强调集体绩效 C． 群体的作用是中性的，有时甚至是消极的，而团队的作用是积极的 D． 群体强调责任个体化，而团队的责任即可能是
习题：团队与群体的差异有（）。（2分）A．团队与群体没有差异，团队就是群体，群体就是团队B．群体强调群体中每个人的绩效，团队则强调集体绩效C．群体的作用是中性的，有时甚至是消极
问题【习题】以人为中心的领导方式最关心的是（ ） A. 工作绩效 B. 工作过程 C. 下属的执行 D. 职工的成长
习题：以人为中心的领导方式最关心的是（）A.工作绩效B.工作过程C.下属的执行D.职工的成长
问题员工帮助计划的最终目标,积极促进个人发展目标(工作价值感,收入满意感,生活幸福感等)和企业发展目标(绩效)的协调一致性。
<>试卷标题：2015年四川省专业技术人员继续教育网公需科目【2015年度专业技术人员心理健康与心理调适测试】课后测试考试员工帮助计划的最终目标,积极促进个人发展目标(工作价值
问题【习题】压力管理的目标有（ ）。 （2 分） A． 维持适当的压力水平 B． 减少压力的消极影响 C． 创造最佳工作绩效 D． 提高对各种压力环境的适应和调节能力 E． 建设高质量的健康生活
习题：压力管理的目标有（）。（2分）A．维持适当的压力水平B．减少压力的消极影响C．创造最佳工作绩效D．提高对各种压力环境的适应和调节能力E．建设高质量的健康生活
问题【习题】霍哲认为，绩效可以分为以下哪三个不同的层次？（ ）
习题：霍哲认为，绩效可以分为以下哪三个不同的层次？（）A.个人的B.团体的C.组织的D.政府的E.企业的F.政党的