积极性
问题【习题】双因素理论认为，企业中影响人的积极性的因素，可按其激励功能的不同，分为
习题：双因素理论认为，企业中影响人的积极性的因素，可按其激励功能的不同，分为
问题需要层次理论对企业管理者如何有效的调动人的积极性没有启发作用。
<>试卷标题：2015年绵阳市公需科目【专业技术人员积极心理健康的培养与训练】考试题【课后测试】需要层次理论对企业管理者如何有效的调动人的积极性没有启发作用。A.正确B.错误
问题【习题】保护和发展生产力，首要的就是要保护和发展最广大_____的积极性、主动性和创造性。
习题：保护和发展生产力，首要的就是要保护和发展最广大_____的积极性、主动性和创造性。
问题【习题】)、（ ）是人的积极性的基础和根源
习题：)、（）是人的积极性的基础和根源
问题【习题】在国际市场营销中，能最大限度刺激销售人员积极性的激励方法是( )。
习题：在国际市场营销中，能最大限度刺激销售人员积极性的激励方法是()。
问题【习题】建立党建引领下的_____、_____、_____协调运行机制，充分调动居民参与积极性，形成社区治理合力。
习题：建立党建引领下的_____、_____、_____协调运行机制，充分调动居民参与积极性，形成社区治理合力。
问题【习题】家长制会极大地促进组织成员的积极性和责任意识。
习题：家长制会极大地促进组织成员的积极性和责任意识。
问题()对企业管理者如何有效的调动人的积极性有启发作用。
<>试卷标题：2015年绵阳市公需科目【专业技术人员积极心理健康的培养与训练】考试题【课后测试】()对企业管理者如何有效的调动人的积极性有启发作用。A.需求层次理论B.个人需求
问题【习题】.（） 体现了“任人唯能”和“奖优罚劣”的思想，实现了担任政府职位“机会均等”的原则，有利于最大限度地调动公务员的积极性
习题：.（）体现了“任人唯能”和“奖优罚劣”的思想，实现了担任政府职位“机会均等”的原则，有利于最大限度地调动公务员的积极性
问题职业生涯规划的公平公开原则是组织成员的人格受到尊重的体现,是维护专业技术人员整体积极性的保证
<>试卷标题：2016年绵阳市公需科目【专业技术人员职业幸福感的提升】考试题【课后测试】职业生涯规划的公平公开原则是组织成员的人格受到尊重的体现,是维护专业技术人员整体积极性的