奖励
问题管理者对创造性人才的奖励，应当（)
管理者对创造性人才的奖励，应当()
问题以下不属于短期绩效奖励计划的是?
<>试卷标题：2018年安徽省合肥市公需科目培训【专业技术人员内生动力与职业水平作业】试题【课后测试】以下不属于短期绩效奖励计划的是?A.绩效加薪B.一次性奖金C.收益分享计划
问题利润分享计划是在中级管理层中最经常被试用的一种奖励计划
<>试卷标题：2018年安徽省宿州市公需科目培训【专业技术人员内生动力与职业水平测验】试题【课后测试】利润分享计划是在中级管理层中最经常被试用的一种奖励计划A.对B.错
问题长期奖励计划的支付周期通常是?
<>试卷标题：2018年安徽省宿州市公需科目培训【专业技术人员内生动力与职业水平测验】试题【课后测试】长期奖励计划的支付周期通常是?A.一至三年B.三至五年C.五至七年D.七至
问题建立规范有效的人才奖励制度。坚持()相结合的原则,建立以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励体系,充分发挥经济利益和社会荣誉双重激励作用。
<>试卷标题：2018年河北州公需科目【专业技术人员内生动力与职业水平】课后测试答案建立规范有效的人才奖励制度。坚持()相结合的原则,建立以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖
问题2010年,蒋大宗教授被授予( )奖励
2010年,蒋大宗教授被授予()奖励。A.美国电气与电子工程师协会终身贡献奖B.中国生物医学工程学会终身贡献奖C.中国生物医学工程学会贡献奖D.英国电气与电子工程师协会贡献奖
问题2010年，蒋大宗教授被授予()奖励。
2010年，蒋大宗教授被授予()奖励。A、美国电气与电子工程师协会终身贡献奖B、中国生物医学工程学会终身贡献奖C、中国生物医学工程学会贡献奖D、英国电气与电子工程师协会贡献奖
问题科学奖励的主要类型有
<>试卷标题：2011年重庆公需科目【典型的技术创新组织形式】课后测试题答案（第一套）科学奖励的主要类型有A.建制承认B.职业承认C.荣誉性承认D.经济性承认
问题【习题】公务员的奖励主要以个体公务员为主。（）
习题：公务员的奖励主要以个体公务员为主。（）
问题2010年,蒋大宗教授被授予()奖励
2010年,蒋大宗教授被授予()奖励A.美国电气与电子工程师协会终身贡献奖B.中国生物医学工程学会终身贡献奖C.中国生物医学工程学会贡献奖D.英国电气与电子工程师协会贡献奖