规章制度
问题简述企业劳动规章制度与劳动法律法规的不同之处。
简述企业劳动规章制度与劳动法律法规的不同之处。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
问题J国的S公司是一家全球500强企业,依靠严格的规章制度进行精细化管理,内部等级分明,决策权主要集
J国的S公司是一家全球500强企业,依靠严格的规章制度进行精细化管理,内部等级分明,决策权主要集中在上层,资历在员工晋升中发挥了重要作用。S公司的企业文化类型属于()。A.任务
问题用人单位积极预防劳动争议的发生，主要措施有（)A.依法制定并完善企业规章制度，注意制度化管理B.
用人单位积极预防劳动争议的发生，主要措施有()A.依法制定并完善企业规章制度，注意制度化管理B.加强劳动合同管理，注重契约的运行C.加强民主管理，改善劳动条件和工作环境D.定期
问题规章制度不能作为法院审理劳动争议依据。A.有争议的B.程序不合法的C.内容不合法的D.协商不一致
规章制度不能作为法院审理劳动争议依据。A.有争议的B.程序不合法的C.内容不合法的D.协商不一致的此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
问题劳动规章制度生效的要件为（)。A.内容合法B.制定主体合法C.程序合法D.实施主体合法
劳动规章制度生效的要件为()。A.内容合法B.制定主体合法C.程序合法D.实施主体合法此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
问题企业的管理行为受到那些约束（)。A.劳动规章制度B.集体合同C.劳动条件基准D.劳动法律法规
企业的管理行为受到那些约束()。A.劳动规章制度B.集体合同C.劳动条件基准D.劳动法律法规此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
问题在调整劳动关系中发挥作用的包括（)。A.劳动合同B.劳动法律法规C.集体合同D.劳动规章制度
在调整劳动关系中发挥作用的包括()。A.劳动合同B.劳动法律法规C.集体合同D.劳动规章制度此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
问题医疗卫生机构应当制定并落实医疗废物管理的规章制度、工作流程和要求、有关人员的工作职责及发生
医疗卫生机构应当制定并落实医疗废物管理的规章制度、工作流程和要求、有关人员的工作职责及发生医疗卫生机构内医疗废物流失、泄露、扩散和意外事故的应急方案。判断对错
问题劳动规章制度的内容包括有（)。A.劳动报酬B.劳动条件C.劳动纪律D.劳动标准
劳动规章制度的内容包括有()。A.劳动报酬B.劳动条件C.劳动纪律D.劳动标准此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
问题说明拟定劳动规章制度的主要程序。
说明拟定劳动规章制度的主要程序。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！