德国
问题德国政府承担的保险是哪一种?
<>试卷标题：2016年绵阳市公需科目【专业技术人员职业幸福感的提升】考试题【课后测试】德国政府承担的保险是哪一种?A.失业保险B.医疗保险C.工伤保险D.养老保险
问题德国企业和人才之间的关系是
<>试卷标题：2016年绵阳市公需科目【专业技术人员职业幸福感的提升】考试题【课后测试】德国企业和人才之间的关系是A.社会雇佣关系B.社会合作关系C.社会附属关系D.社会伙伴关
问题德国的企业对员工的培训方法灵活,形式多样,讲究实效
<>试卷标题：2016年绵阳市公需科目【专业技术人员职业幸福感的提升】考试题【课后测试】德国的企业对员工的培训方法灵活,形式多样,讲究实效A.正确B.错误
问题为维护国家的科技地位,德国政府出资建立了一批现代化的科研基础设施,为哪两类机构
<>试卷标题：2016年绵阳市公需科目【专业技术人员职业幸福感的提升】考试题【课后测试】为维护国家的科技地位,德国政府出资建立了一批现代化的科研基础设施,为哪两类机构A.独立科
问题德国对科研工作的法律原则是
<>试卷标题：2016年绵阳市公需科目【专业技术人员职业幸福感的提升】考试题【课后测试】德国对科研工作的法律原则是A.科学家自由B.国家干预C.科研机构自由D.科研自由
问题德国社会实行的职业教育机制是
<>试卷标题：2016年绵阳市公需科目【专业技术人员职业幸福感的提升】考试题【课后测试】德国社会实行的职业教育机制是A.社会化B.单轨制C.市场化D.双轨制
问题969日本在六七十年代,超越德国成为世界第二大经济实体,但是日本没有在()上面有太大的投入。6464
<>试卷标题：2013年绵阳市公需科目【职业道德和创新能力建设】考试题【课后测试】日本在六七十年代,超越德国成为世界第二大经济实体,但是日本没有在()上面有太大的投入。A.应用
问题德国企业的人才薪酬与绩效管理制度奖惩分明、注重实效,人才管理非常人性化,尊重员工人格及其自身价值
<>试卷标题：2016年绵阳市公需科目【专业技术人员职业幸福感的提升】考试题【课后测试】德国企业的人才薪酬与绩效管理制度奖惩分明、注重实效,人才管理非常人性化,尊重员工人格及其
问题7417德国政府和企业每年投入的培训费用达到了9954
<>试卷标题：2016年绵阳市公需科目【专业技术人员职业幸福感的提升】考试题【课后测试】德国政府和企业每年投入的培训费用达到了A.200亿马克B.250亿马克C.100亿马克D
问题德国社会保障制度的核心部分是
<>试卷标题：2016年绵阳市公需科目【专业技术人员职业幸福感的提升】考试题【课后测试】德国社会保障制度的核心部分是A.全力抢滩全球人才B.社会保险C.发放“绿卡”D.持续的企