智慧树知到《管理心理学》章节测试答案
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智慧树知到《管理心理学》章节测试答案
第一章
1、某一个体、某一团体或组织在较长的时间里连续进行观察、调查、了解，是管理心理学研究方法中的
A:现场调查
B:案例研究法
C:现场实验
D:实验室实验法
答案: 案例研究法
2、法约尔的管理理论在古典管理理论中属于
A:早期管理理论
B:传统管理理论
C:科学管理理论
D:行为科学理论
答案: 早期管理理论
3、在现代管理理论中，主张管理要根据企业所处的内外条件随机应变的管理理论是
A:系统管理理论
B:经验主义理论
C:权变理论
D:决策理论
答案: 系统管理理论,经验主义理论,权变理论
4、“任何组织绩效之低落都应归与管理”的观点是基于什么人的假设提出的？
A:X理论
B:Y理论
C:Z理论
D:社会人假设
答案: Y理论
5、由于受到额外的关注而引起绩效或努力上升的情况我们称之为（ ）
A:霍桑效应
B:蝴蝶效应
C:晕轮效应
D:刻板效应
答案: 霍桑效应
第九章
1、组织内部的一些特殊典礼、仪式、风俗属于组织文化的（ ）
A:精神层
B:制度层
C:器物层
D:物质层
答案:
2、区别组织文化的类型并掌握“堡垒型”组织文化的内涵（ ）
A:房地产
B:广播电视
C:百货公司
D:保险公司
答案:
3、组织文化的构成要素有（ ）
A:故事
B:语言
C:价值观
D:仪式
E:英雄人物
答案:
4、以下哪一项不属于组织公民行为的特点
A:自愿自发
B:积累效应
C:明确回报
D:不确定回报
答案:
5、良好的组织文化对组织公民行为具有积极的促进作用。
A:对
B:错
答案:
第二章
1、在决策过程中，力求“稳扎稳打”，谨慎行事属于
A:命令型风格
B:分析型风格
C:概念型风格
D:行为型风格
答案: 分析型风格
2、近因效应是指最先的印象或第一印象对人的认知具有强烈的影响。
A:对
B:错
答案: 错
3、俗语“嘴上没毛，办事不牢”属于
A:刻板印象
B:投射
C:霍桑效应
D:破窗效应
答案: 刻板印象
4、维纳成败归因理论包括以下哪些因素
A:运气
B:努力
C:工作难度
D:身心状况
E:能力
F:其它
答案: 运气,努力,工作难度,身心状况,能力,其它
5、美国心理学家凯利认为，要找出真正的原因，可以使用以下三个方面的信息作为归因的参照点。[1] [2] [3] [4] 下一页
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