智慧树知到《连锁企业人力资源管理》章节测试答案
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智慧树知到《连锁企业人力资源管理》章节测试答案
第一章
1、经济人又叫（ ）。
A:唯利人
B:社交人
C:自我实现人
D:复杂人
答案: 唯利人
2、为企业划分部门和工作岗位，并为每个工作岗位去寻找能力和技能适当的员工，是管理中的（ ）职能。
A:计划
B:组织
C:领导
D:控制
答案: 组织
3、在现代人力资源管理中，人力资源部门属于（ ）。
A:决策层
B:执行层
C:操作层
D:管理层
答案: 决策层
4、下列属于社会人行为特点的说法是（ ）。
A:人使用脑力和体力进行劳动就像娱乐和休息一样，同样是人的本性，在某些条件下，劳动能使人获得满足
B:控制和惩罚不是实现组织目标的唯一方法， 人们在执行任务时能够自我约束、自我指导
C:正常情况下，人不仅会接受责任，而且能主动承担责任
D:员工希望领导能与他们沟通，听取他们的意见
答案: 员工希望领导能与他们沟通，听取他们的意见
5、能级层序原则的正确解释是（ ）。
A:尺有所短，寸有所长
B:没有无用之人
C:人是生产力中最活跃的因素
D:能力与职位的匹配
答案: 能力与职位的匹配
6、下列属于人力资源管理理念的是（ ）。
A:人与事相宜
B:人尽其才
C:注重结果
D:以人为本
答案: 人与事相宜,人尽其才,以人为本
7、战略性人力资源管理部门的角色定位包括( )。
A:战略合作伙伴
B:变革的推动者
C:员工利益的维护者
D:管理实践的承担者
答案: 战略合作伙伴 ,变革的推动者,员工利益的维护者
8、下列对人力资源的描述正确的有（ ）。
A:企业全体员工的能力
B:企业组织内外具有劳动能力的人的总和
C:一个国家或地区有劳动能力(体力劳动或脑力劳动)的人的总和
D:社会人口总和
答案: 企业全体员工的能力,企业组织内外具有劳动能力的人的总和,一个国家或地区有劳动能力(体力劳动或脑力劳动)的人的总和
9、下列不属于经济人行为特点的说法是（ ）。
A:人的行为在于追求自身利益的最大化
B:正常情况下，人不仅会接受责任，而且能主动承担责任
C:人是非理性的，本质上不能自律，易受他人影响
D:人的需要是多种多样的，随发展条件变化而变化；每个人的需要各不相同，需求层次也因人而异
答案: 正常情况下，人不仅会接受责任，而且能主动承担责任,人的需要是多种多样的，随发展条件变化而变化；每个人的需要各不相同，需求层次也因人而异
10、连锁经营共有三种形式：分别是( )。
A:直营连锁
B:特许连锁[1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] 下一页
答案
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