1.吴氏"目标管理"方法在目标设定时，采用的是哪种方式？ () A. 由上而下，硬性规定，然后分解到各个部门和成员 B. 自下而上，自主制定，然后由上级进行可行性论证 C. 集体讨论 D. 元法确定 2.吴舜文在推行目标管理时，特别强化管理中的民主，以人人参与的合作意识，代替强制妥协。这种管理方法是以何种人性假设为前提的？ () A. X 理论 B. 复杂人 C. 社会人 D. Y 理论 3. 采用"集团激励"方法时，吴舜文请员工参与分配，极大地提高了员工积极性。这与分配的措施属于() A. 保健因素 B. 激励因素 C. 公平因素 D. 无法确定 4.在裕隆公司的下列措施中，属于保健因素的有() A. 提高薪酬，改善员工的居住条件和福利待遇 B. 改善工作环境和工作条件 C. 建立医疗所等服务措施 D. 建立休假及退休等保障制度 E. 鼓励员工参与 5.结合上述实例，完成以下说明题 (1)裕隆公司的目标管理有何特点？ (2) 裕隆公司的"集团激励"有何特点？
