说明拟定劳动规章制度的主要程序。
答案
验证码:
验证码:
答案: 输入验证码查询
解析
猜你喜欢
问题J国的S公司是一家全球500强企业,依靠严格的规章制度进行精细化管理,内部等级分明,决策权主要集
J国的S公司是一家全球500强企业,依靠严格的规章制度进行精细化管理,内部等级分明,决策权主要集中在上层,资历在员工晋升中发挥了重要作用。S公司的企业文化类型属于()。A.任务
问题格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商 的条款。对于格式条款，不
格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。对于格式条款，不正确的是：（）。A.提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条
问题医疗卫生机构应当制定并落实医疗废物管理的规章制度、工作流程和要求、有关人员的工作职责及发生
医疗卫生机构应当制定并落实医疗废物管理的规章制度、工作流程和要求、有关人员的工作职责及发生医疗卫生机构内医疗废物流失、泄露、扩散和意外事故的应急方案。判断对错
问题已无保存价值的由小组拟定销毁意见，报批准后方可销毁。A.档案管理员B.交档部门经理C.办公室D.总经
已无保存价值的由小组拟定销毁意见，报批准后方可销毁。A.档案管理员B.交档部门经理C.办公室D.总经理请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
问题说明拟定劳动规章制度的主要程序。
说明拟定劳动规章制度的主要程序。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
问题简述企业劳动规章制度与劳动法律法规的不同之处。
简述企业劳动规章制度与劳动法律法规的不同之处。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
问题它构成企业劳动管理的基础。A.职业B.工种C.岗位D.岗位规范
它构成企业劳动管理的基础。A.职业B.工种C.岗位D.岗位规范请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
问题企业的管理行为受到那些约束（)。A.劳动规章制度B.集体合同C.劳动条件基准D.劳动法律法规
企业的管理行为受到那些约束()。A.劳动规章制度B.集体合同C.劳动条件基准D.劳动法律法规此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
问题劳动规章制度生效的要件为（)。A.内容合法B.制定主体合法C.程序合法D.实施主体合法
劳动规章制度生效的要件为()。A.内容合法B.制定主体合法C.程序合法D.实施主体合法此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
问题规章制度不能作为法院审理劳动争议依据。A.有争议的B.程序不合法的C.内容不合法的D.协商不一致
规章制度不能作为法院审理劳动争议依据。A.有争议的B.程序不合法的C.内容不合法的D.协商不一致的此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！