劳动争议的主体是（)A.雇主或雇主组织B.雇员或雇员组织C.雇主或雇主组织与雇员或雇员组织
答案
验证码:
验证码:
答案: 输入验证码查询
解析
猜你喜欢
问题我国目前处理劳动争议的机构主要有（)A.企业劳动争议调解委员会B.劳动争议仲裁委员会C.人民法院D
我国目前处理劳动争议的机构主要有()A.企业劳动争议调解委员会B.劳动争议仲裁委员会C.人民法院D.工会组织此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
问题规章制度不能作为法院审理劳动争议依据。A.有争议的B.程序不合法的C.内容不合法的D.协商不一致
规章制度不能作为法院审理劳动争议依据。A.有争议的B.程序不合法的C.内容不合法的D.协商不一致的此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
问题劳动争议的主体是（)A.雇主或雇主组织B.雇员或雇员组织C.雇主或雇主组织与雇员或雇员组织
劳动争议的主体是()A.雇主或雇主组织B.雇员或雇员组织C.雇主或雇主组织与雇员或雇员组织请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
问题建立企业劳动关系预警的核心是（)A.实现劳动关系稳定B.预防劳动争议之间因劳动权利与义务的认定
建立企业劳动关系预警的核心是()A.实现劳动关系稳定B.预防劳动争议之间因劳动权利与义务的认定和实现所发生的纠纷C.实现企业目标与员工目标的高度一致请帮忙给出正确答案和分析，谢
问题发达国家的移民政策主要有两种模式,以雇主需求和就业为核心的市场化模式的代表国家是()。
<>试卷标题：2016年河南省专业技术人员继续教育网【公需科目】课后测试考试参考答案发达国家的移民政策主要有两种模式,以雇主需求和就业为核心的市场化模式的代表国家是()。A.英
问题用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以列新的用人单位为第三人。
<>试卷标题：2017年兴安盟专业技术人员继续教育公需课学习计划【专业技术人员权益保护读本考试】课后测试用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生的劳动争议,
问题在美国,可以接受下属或薪金较少的其他雇员赠送的现金。
<>试卷标题：2019年阿坝州公务员专培训【“不忘初心、牢记使命，做人民满意公务员”全员网络培训】课后测试考试参考答案在美国,可以接受下属或薪金较少的其他雇员赠送的现金。A.正
问题()是指按照一定的目的,由两个或两个以上的雇员组成的团队中发生的所有形式的沟通。
<>试卷标题：2019年安徽省公需科目培训【专业技术人员团队建设与创新测验】试题课后测试答案()是指按照一定的目的,由两个或两个以上的雇员组成的团队中发生的所有形式的沟通。A.
问题劳动合同的无效,只能由劳动争议仲裁委员会确认。
<>试卷标题：2019年贵州法宣在线学法用法考试【中华人民共和国劳动法】课后测试考试参考答案劳动合同的无效,只能由劳动争议仲裁委员会确认。A.对B.错
问题工程师作为忠诚的代理人和受托人为雇主和客户从事专业事务。
<>试卷标题：2013年绵阳市公需科目【2013年公需科目：职业道德和创新能力建设考试题】考试题【课后测试】工程师作为忠诚的代理人和受托人为雇主和客户从事专业事务。A.正确B.